国企领导取消员工双休日的做法是否合法？（国企领导取消员工双休日是否合法？）

一则关于“国企领导称要取消周末，纪委介入”的消息引发了社会关注，对于这一问题，我们需要从法律和道德两个层面进行分析和评价。

从法律角度来看，国企作为国家所有制企业，其领导者的行为应当符合国家法律法规的规定，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括每周至少休息一日的权利，国企领导取消员工双休日的做法是否合法，需要具体分析具体情况，如果国企领导在未经员工同意的情况下强制员工加班，或者未按照规定支付加班费等，那么这种行为就属于违法行为，如果国企领导只是提出取消双休日的建议，但并未强制员工执行，那么这种做法可能存在一定的道德风险，但并不违法。

从道德角度来看，国企领导作为企业的管理者，应当秉持公正、公平、公开的原则，尊重员工的合法权益，取消员工双休日的做法可能会对员工的身体健康和工作生活造成影响，甚至可能导致员工心理压力增大等问题，国企领导在做出决策时应当充分考虑员工的利益和感受，避免损害员工的合法权益。

国企领导取消员工双休日的做法是否合法需要具体分析具体情况，如果国企领导在未经员工同意的情况下强制员工加班，或者未按照规定支付加班费等，那么这种行为就属于违法行为，如果国企领导只是提出取消双休日的建议，但并未强制员工执行，那么这种做法可能存在一定的道德风险，但并不违法，纪委介入后应当对具体情况进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。