富士康和华为的小时工价超过苹果，需要理性看待这个问题（富士康和华为小时工价超过苹果是好事吗？）

需要指出的是，工人的小时工价高低并不是衡量一个公司好坏的唯一标准，公司的经营状况、市场竞争力、员工福利等因素同样重要，工人的小时工价高低确实可以反映出公司在人力资源管理方面的效率和效益。

从表面上看，富士康和华为的小时工价已经超过了苹果，这似乎表明它们的生产效率更高，成本控制更严格，我们不能简单地认为这是好事，事实上，过低的工价可能会导致工人工资过低，影响他们的生活水平和工作积极性，过低的工价也可能会降低公司的竞争力，影响其长远发展。

我们需要理性看待这个问题，在人力资源管理方面，公司应该注重员工的福利待遇和职业发展，提高员工的忠诚度和工作积极性，公司也应该注重生产效率的提升，降低成本，提高竞争力，只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

富士康和华为的小时工价超过苹果并不一定是一件好事，我们需要理性看待这个问题，注重员工的福利待遇和职业发展，提高公司的竞争力，只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。