韩企清退35岁以上员工的现象值得深思（韩企清退35岁以上员工引发争议）

近年来，韩国企业开始采取一项新的政策，清退年龄超过35岁的员工，这一政策引发了广泛的关注和争议。我们必须认识到，这一政策并非韩国企业的普遍做法，事实上，许多企业仍然重视员工的经验和技能，而不仅仅是年龄，随着劳动力市场的变化和竞争的加剧，一些企业可能不得不采取更加严格的招聘和裁员政策。对于清退35岁以上员工的原因，可能有多种解释，一方面，随着技术的发展和自动化程度的提高，一些岗位可能需要更年轻、更有活力的员工来适应新的工作环境，另一方面，一些企业可能面临劳动力市场的压力，需要保持一定的员工流动性以保持竞争力。我们必须...